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劳动保障行政部门对哪些劳动保障违法行为应当依法查处?

    发布日期:2017-11-09    作者:宁波市人力资源和社会保障局     阅读次数:
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:劳动保障行政部门对哪些劳动保障违法行为应当依法查处?

:(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;

       (二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;

       (三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;

       (四)用人单位强迫劳动者延长工作时间的;

       (五)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

       (六)用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的;

       (七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;

       (八)用人单位解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;

       (九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的;

       (十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的;

       (十一)用人单位不依法参加社会保险的;

       (十二)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的;

       (十三)其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

 

 
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